काठमाण्डौ । अमेरिकामा नयाँ रोजगारी थपिने गति सुस्त भइरहेका बेला कम तलबमा काम गर्ने कतिपय श्रमिकले रोजगारदाता फेरेर आम्दानी बढाएका छन्। बैंक अफ अमेरिका इन्स्टिच्युटले ग्राहकका खातामा जम्मा भएको तलब विश्लेषण गर्दा सन् २०२६ को जुलाईमा जागिर फेर्नेहरूको तलब वृद्धि तीन वर्षभन्दा लामो अवधिकै उच्च देखिएको हो। महामारीपछिको ठूलो राजीनामा लहरका बेला देखिएको तहभन्दा भने यो वृद्धि अझै तल छ।
१२.५ प्रतिशत जागिर फेर्ने समग्र समूहको आँकडा हो। यसभित्र अघिल्लो वर्षको तुलनामा तलब वृद्धिको गति सबैभन्दा धेरै बढेको समूह साप्ताहिक भुक्तानी पाउने कामदारको हो। उनीहरूमध्ये धेरैको पारिश्रमिक काम गरेको घण्टाका आधारमा तय हुन्छ। उनीहरूले जागिर फेर्ने दरमा पनि सबैभन्दा ठूलो वृद्धि देखियो। होटल तथा आतिथ्य, यातायात, गोदाम र खुद्रा व्यापारका केही क्षेत्रमा यस्तो काम गर्ने श्रमिकको उपस्थिति बढी छ।
बैंक अफ अमेरिका इन्स्टिच्युटकी अर्थशास्त्री टेलर बोउलीका अनुसार रोजगारदाताले खोजेको सीप र उपलब्ध कामदारको सीपबीच मेल नखाँदा आवश्यक दक्षता भएका कामदारको मोलमोलाइ गर्ने क्षमता बढ्छ। अर्को कम्पनीले बढी तलब वा माथिल्लो पद प्रस्ताव गर्दा जागिर फेर्ने सम्भावना पनि बढ्छ। त्यसैले अध्ययनमा देखिएको वृद्धिमा आकर्षक प्रस्ताव पाएका कामदारको प्रभाव हुन सक्छ।
अर्को संस्थाको तथ्यांकमा पनि त्यही दिशा देखिन्छ। एडीपीका अनुसार अगस्टमा अमेरिकी निजी क्षेत्रमा जागिर फेर्नेहरूको आधारभूत तलब अघिल्लो वर्षको तुलनामा ४.७ प्रतिशत बढ्यो। पुरानै रोजगारदातासँग रहेकाहरूको आधारभूत तलब ३ प्रतिशत बढ्यो। एडीपीको यो वार्षिक वृद्धिदर हो भने बैंक अफ अमेरिकाको १२.५ प्रतिशत जागिर फेरिँदा देखिएको तलब परिवर्तनको तीन महिनाको चलायमान औसत हो।
अगस्टमा कम आय भएका अमेरिकी परिवारको कर कटाएपछिको तलब वार्षिक ४.७ प्रतिशत बढ्यो। उच्च आय भएका परिवारमा वृद्धि ३.५ प्रतिशत थियो। अक्टोबरमा पनि कम आय समूहको वृद्धिदर ४.७ प्रतिशत रहँदा उच्च आय समूहमा ३.४ प्रतिशतमा झर्यो। बैंक अफ अमेरिकाको अक्टोबर प्रतिवेदनअनुसार जागिर फेरेका कम र मध्यम आय समूहले उच्च आय समूहका कामदारभन्दा बढी तलब वृद्धि पाए।
हातमा आउने तलब बढ्नुमा जागिर परिवर्तनसँगै तलबबाट अग्रिम काटिने कर घट्नुको पनि भूमिका हुन सक्ने इन्स्टिच्युटको विश्लेषण छ। अर्कोतर्फ, संघीय न्यूनतम ज्यालाको दर सन् २००९ देखि प्रतिघण्टा ७.२५ डलरमै छ। कतिपय राज्यमा भने यसभन्दा उच्च न्यूनतम दर लागू छ।
वित्त, बीमा, प्रविधि र परामर्शजस्ता क्षेत्रमा बाहिरबाट आकर्षक प्रस्ताव कम आउँदा कतिपय कर्मचारी पुरानै जागिरमा टिकिरहेका छन्। यसलाई अमेरिकी श्रम बजारमा ‘जब हगिङ’ भनिन्छ। रिभेलियो ल्याब्सको अगस्ट विश्लेषणमा एआईले धेरै काम गर्न सक्ने पेसामा नयाँ भर्तीको माग तुलनात्मक रूपमा कमजोर देखिएको छ। यसको प्रभाव विशेषगरी प्रवेश तहका पदमा बढी छ।
त्यही एआई विस्तारले डेटा सेन्टर निर्माणमा भने अर्कै किसिमको माग थपेको छ। सर्भर चलाउन ठूलो विद्युत् प्रणाली र निरन्तर चिस्यान नियन्त्रण चाहिन्छ। त्यसका लागि इलेक्ट्रिसियन, निर्माण कामदार तथा वातानुकूलन र भेन्टिलेसनका प्राविधिक आवश्यक पर्छन्। केही यस्ता भूमिकामा परम्परागत आवासीय वा व्यावसायिक भवन निर्माणको तुलनामा बढी पारिश्रमिक पाइने सीबीएस न्युजले जनाएको छ।
अक्टोबरमा बैंक अफ अमेरिकाको निक्षेप तथ्यांकमा रोजगारी वृद्धिदर वार्षिक १.२ प्रतिशतमा सुस्तियो। त्यही बेला रोजगारदाता फेर्ने क्रम भने आयका विभिन्न समूहमा बढ्यो। समग्र भर्ती सुस्त हुँदा पनि आवश्यक सीप भएका कामदार तान्न केही रोजगारदाता बढी तलब दिन तयार रहेको पछिल्लो तथ्यांकले देखाउँछ।
(विभिन्न अमेरिकी मिडियाहरुमा प्रकाशित समाचार रिपोर्टहरुमा आधारित । )
अहिलेसम्म कुनै प्रतिक्रिया छैन। पहिलो प्रतिक्रिया तपाईंको हुन सक्छ।
.png)
